“2023’te Doğanların Alabileceği Devlet Ödemeleri ve Çalışan Kadınların Rapor ve İş Görmezlik Ödemeleri”
2023 Doğum parası, emzirme ödeneği ve çocuk yardımı ne kadar? Çalışan kadın rapor, iş görmezlik ödemesi hesaplama!
Devlet, yeni doğum yapan annelere doğum parası ve emzirme ödeneği gibi pek çok yardım sağlamaktadır. Bu yardımları almak için gerekli olan şartlar ve ödeme tutarları, 2023 asgari ücreti açıklandığından beri oldukça merak ediliyor. Doğum yapan kadınlar üç, bazı durumlarda ise dört ayrı ödenek alıyorlar.
İlk ödeneğimiz doğum rapor parası veya iş görmezlik ödemesi. Bu para, doğumdan önce ve sonra olmak üzere toplam 112 günlük (16 hafta) izin süresi üzerinden hesaplanıyor. İkiz ve üçüz bebekler olduğunda bu süreye 2 hafta daha ekleniyor. Annelere, doğum iznindeyken maaşlarını iş görmezlik ödeneğiyle almaktadırlar. Ayrıca doğum parası, emzirme ve yarı çalışma ödeneği de veriliyor.
İkinci ödeneğimiz doğum yardımıdır. Bu yardım, annelere çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın veriliyor. İlk çocuk için 300 TL, ikinci için 400 TL, üçüncü ve sonrası çocuklara ise 600 TL ödeniyor. Bu yardım için en yakın kaymakamlığa başvurmak gerekiyor.
Emzirme ödeneği de doğum yapan kadınlara verilen bir diğer yardımdır. Kadının çalışıyor olması ya da kendi işini yapması veya eşinin çalışıyor olması yeterlidir. Her yıl bu ödeneğin tutarı yeniden belirleniyor. 2022 yılı için tutar 316 TL’ydi.
Son olarak, çoklu doğum yardımı. Bu yardım, ihtiyaç sahibi olan ikiz, üçüz gibi çoklu doğum yapmış ailelere verilmektedir. Yardım, 0-2 yaş aralığındaki her bir çocuk başına aylık 150 TL olarak ödenmektedir.
Yukarıda bahsedilen yardımların hesaplaması, 2023 asgari ücreti göz önünde bulundurularak yapılır. Örneğin, bir asgari ücretli annenin doğum parası hesaplaması şöyledir:
Aylık brüt ücret: 10 bin 8 TL
Günlük brüt ücret: 10 bin 8 TL / 30 = 333,60 TL
16 haftalık (112 gün) rapor parası: 333,60 x 112 = 37.363,2 TL
Anneye ödenecek miktar: 37.363,2 x 2 / 3 = 24.57 TL
Doğum yapan kadınların bu yardımlardan faydalanmak için bazı şartları taşıması gerekmektedir. Örneğin, doğum öncesi 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi yatırılmış olmalıdır. Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi de gerekmektedir. Doğum izni süresince işyerinde çalışmamak da bu şartlardan biridir.
Tüm bu şartlar sağlandığında, kadınlar doğum parası, emzirme ödeneği ve çocuk yardımı gibi ödemelerden faydalanabilirler. Bu yardımlar, doğum sonrası dönemde annelerin ekonomik olarak rahatlamalarına yardımcı olmaktadır.
