BAYKAR çalışanlarına yaklaşık 18 maaşlık kâr payı dağıttı
Dünyanın en büyük savunma teknoloji şirketleri arasında yer alan BAYKAR, çalışanlarına ortalama 18 maaşa denk gelen kâr payı yani temettü dağıttı.
İnsansız hava araçları alanında dünyanın en fazla ülkeye ihracat gerçekleştiren şirketi konumunda bulunan BAYKAR, önemli bir karara daha imza attı. BAYKAR, alınan karar doğrultusunda 6 yıldan uzun süredir şirkete emek vermiş veya 2 yılın üzerinde bir süredir birim sorumlusu olarak görev yapan çalışanlarına kâr payı dağıttı. Bahsi geçen kâr payının yaklaşık 18 maaş civarında olduğu öğrenildi.
Söz konusu karar, BAYKAR yönetimi tarafından personele bir mektup ile bildirildi. Altında Haluk Bayraktar ve Selçuk Bayraktar’ın isimlerinin bulunduğu mektupta şu ifadeler geçti:
“Firmamızın kazancının bir kısmını, altı yılın üzerinde bu yolda emek vermiş veya birimlerimizde sorumlu olarak görev yapan, omuz omuza yol yürüdüğümüz siz kıymetli çalışma arkadaşlarımızla paylaşmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Her birinizle iftihar ediyor, emekleriniz ve kararlı duruşunuz için teşekkürlerimizi sunuyoruz. Sizlerle dava arkadaşı olmaktan onur duyuyoruz.
Yıllardır omuz omuza çalıştığımız müessesemizin sahibi ve emektarları sizlersiniz. İyi ki varsınız, iyi ki yol arkadaşımız olmuşsunuz… Birlikte daha nice başarılara imza atacağımıza yürekten inanıyoruz. Desteğiniz, yol arkadaşlığınız için en kalbi duygularımızla selamlarımızı ve sevgilerimizi iletiyoruz.”
İHRACAT ŞAMPİYONU
Başlangıçtan bugüne tüm projelerini öz kaynakları ile yürüten Baykar, 2003 yılındaki İHA Ar-Ge sürecinin başlangıcından itibaren tüm gelirlerinin %83’ünü ihracattan elde etti. 2021 ve 2022 yıllarında Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) verilerine göre savunma ve havacılık sektörünün ihracat lideri oldu. Savunma Sanayii Başkanlığı tarafından 2023’te de sektörün ihracat şampiyonu olduğu açıklanan Baykar, geçen yıl 1.8 milyar dolarlık ihracat gerçekleştirdi.
Son yıllarda gelirlerinin %90’ından fazlasını ihracattan elde eden Baykar, 2023’te savunma ve havacılık sektöründeki ihracatın 3’te 1’ini tek başına yaptı. Dünyanın en büyük SİHA ihracatçısı olan Baykar’ın hâlihazırda imzalanan sözleşmelerinin %97.5’i ihracat kaynaklı gerçekleşti. Bayraktar TB2 SİHA için 33 ülkeyle, Bayraktar AKINCI TİHA için ise şimdiye kadar 9 ülke ile olmak üzere toplam 34 ülkeyle ihracat anlaşması imzalandı.
Baykar, rekabete dayalı olarak yarıştığı ihalelerde şu ana kadar Amerika, Avrupa ve Çinli rakiplerinin ürünlerini birçok kez geride bıraktı.
Kaynak: SavunmaSanayiST.com
 
Türkiye’nin önde gelen savunma sanayi şirketlerinden BAYKAR, çalışanlarına büyük bir sürpriz yaparak yaklaşık 18 maaşlık kâr payı dağıttı. Bu hamle, şirketin çalışanlarına gösterdiği değeri ve özveriyi bir kez daha ortaya koymuş oldu.
BAYKAR, son yıllarda başarılı çalışmaları ve yenilikçi projeleriyle adından sıkça söz ettiren bir şirket olarak dikkat çekiyor. Savunma sanayinde önemli bir yere sahip olan şirket, drone teknolojisi konusunda da dünya çapında tanınıyor. Bu başarılı performansın arkasında ise şirketin büyük bir özveri ve emek harcayan çalışanları var.
Şirketin çalışanlarına yaklaşık 18 maaşlık kâr payı dağıtması, bu özverinin ve emeğin karşılığının ne kadar değerli olduğunun bir göstergesi. BAYKAR’ın bu hamlesi, çalışanlarına verdiği destek ve güvenin bir yansıması olarak değerlendirilebilir.
Kâr payı dağıtımı, çalışanların motivasyonunu artırmanın yanı sıra şirket içinde birlik ve beraberlik duygusunu da güçlendirir. Böylece çalışanlar daha fazla özveri ve çalışma azmi gösterebilirler. Bu da şirketin genel performansını olumlu yönde etkiler.
BAYKAR’ın çalışanlarına bu kâr payını dağıtarak gösterdiği özveri ve destek, şirketin insan odaklı bir yaklaşım benimsediğini göstermesi açısından da önemlidir. Çalışanların değerini bildiğini gösteren BAYKAR, bu sayede iş gücü verimliliğini artırabilir ve sektördeki diğer şirketlere de örnek olabilir.
Sonuç olarak, BAYKAR’ın çalışanlarına yaklaşık 18 maaşlık kâr payı dağıtması, şirketin çalışanlarına verdiği değeri ve destekleyici yaklaşımını bir kez daha göstermiştir. Bu tür hamleler, hem çalışanların motivasyonunu artırır hem de şirketin başarısını güçlendirir. Umuyoruz ki diğer şirketler de BAYKAR’ın bu örnek davranışını takip ederek çalışanlarına daha fazla değer verme yolunda adımlar atarlar.
