Cumhurbaşkanı Sadyr Japarov İş Kanunu’nu İmzalıyor
Kırgızistan Cumhurbaşkanı Sadyr Japarov, işçi ve işverenler arasında çıkarların dengelenmesini amaçlayan İş Kanunu’nu imzaladı. Tasarı, 18 Aralık 2024 tarihinde Parlamento tarafından kabul edildi.
Kanunun konsepti şunları öngörüyor:
– İş sözleşmesi, iş ilişkilerinin ve elektronik ortamda iş sözleşmesi yapılmasını, yerel düzenlemeler içeren iş hukuku standartlarını ve elektronik çalışma kayıt kitabının tutulmasını basitleştirme;
– Resmi tatil günlerinin ve çalışılmayan günlerin sayısının azaltılması;
– Yeni Yıl ve Mayıs tatillerinin ilan edilmesi;
– İzinli günlerin transferine ilişkin kuralın kaldırılması;
– Engelliler ve yetimhaneler mezunları için iş kotası belirleme;
– Bir çalışanın endüstriyel bir yaralanma alması veya ölmesi durumunda, aynı miktarı belirleyen bir seferlik yardım ödenmesi;
– İşverenin maaş, izin ücreti, tazminat ve diğer ödemelerin ödeme süresini ihlal etmesi durumunda tek seferlik yüzde 0.25’i oranında bir ceza oranı belirlenmesi;
– Maaş tahsilatıyla ilgili ihtilaflar için üç yıllık zaman aşımı süresinin belirlenmesi;
– Geciken borç tutarının ödenmesi durumunda faiz oranı sınırının kaldırılması;
– Tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesinin hem uzaktan hem de karma şekilde çalışmayı öngörme kuralının getirilmesi;
– Hamile kadınların, emziren kadınların, ağır iş ve zararlı (veya) tehlikeli çalışma koşullarında istihdam edilmesinin yasaklanması;
– Yapılan işin miktarı, kalitesi ve karmaşıklığına bağlı olarak belirlenen ücretlerin mesleki standartlar temelinde belirlenmesi;
– İşçi ve işveren temsilcilerini düzenleyen 7. Madde’nin İş Kanunu’ndan “İş İlişkilerinde Sosyal Ortaklık Hakkında” yasasına aktarılması.
Bu yeni kanun, Kırgızistan’da işçi ve işveren ilişkilerine yeni bir denge getirmeyi amaçlamaktadır.
