Haftada 4 gün mesai kalıcı hale geldi
Akkök Holding Şirketleri’nden Aksa Akrilik, 1 Ocak-31 Mart arasında deneme sürecini uyguladıkları haftada 4 gün çalışma sistemini bin 450 çalışanından mesai ücreti almayan 225’i için kalıcı hale getirdiklerini açıkladı. Genel Müdür Cengiz Taş, uygulamanın çalışanların memnuniyetinin yanı sıra, üretkenliği ve verimliliği de olumlu etkilediğini söyledi.
Şirket, eksik çalışılan gün için diğer günlerde ek mesai uygulaması yapmamış, maaş ve yan haklarda da herhangi bir kesintiye gitmemişti. Haftada 4 gün mesai yapan çalışanlar, yine önceki gibi 08:00- 17:00 saatleri arasında çalışmış, haftada 1 gün de izin kullanmıştı. Şirket, haftada 4 gün mesai nedeniyle çalışan sayısında bir artışa gitmedi, var olan norm kadrosuyla süreci yönetti.
UYGULAMA, İŞ YAŞAM DENGESİNİ OLUMLU ETKİLERKEN, ŞİRKETE OLAN BAĞLILIĞI ARTIRDI
3 ay boyunca yaklaşık 225 çalışanın katılımıyla yürütülen pilot uygulamanın sonuçlarını paylaşan Aksa Akrilik Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Cengiz Taş “Uygulamayla, performansı tamamen iş sonuçları ve hedeflere göre ölçerek, çalışana işi üzerinde daha fazla sorumluluk veren bir modele geçmiştik. Çalışanlarımıza geri bildirim anketi yaptık. Buna göre çalışanların haftada 4 gün çalıştığında iş terminlerinde ve toplantı gibi katılımlarında bir aksama yaşanmadığı, sürecin çalışma verimliliğini yükselttiği, iş yaşam dengesini olumlu etkilediği, şirkete olan bağlılığı ve motivasyonu artırdığı gibi çıktılar yer aldı” dedi.
Yapılan pilot uygulamanın organizasyonel yedeklemeye de katkı sağladığını belirten Taş, çalışılmayan gün içerisinde gelişebilecek durumlar için çalışanların diğer ekip arkadaşlarıyla iş takibi konusunda daha fazla etkileşimde olduğunu, bunun da ekip içi iş birliğini artırdığını kaydetti.
HAFTADA 4 GÜN MESAİ YAPAN ÇALIŞANLARIN YÜZDE 93’ÜNE GÖRE UYGULAMA MOTİVASYONU ARTIRDI
Uygulama kapsamında giren 223 çalışandan 193’ünün katıldığı anket sonuçlarına göre, ankete katılan çalışanların;
– Yüzde 93’ü uygulamanın motivasyonunu artırdığını ve uygulamanın devam etmesinin de motivasyon açısından olumlu olacağını belirtti.
– Yüzde 97’si uygulamaya dahil olduğunda işlerini termininde teslim edebildiğini ve bölüm içi işlerin de aksamadığını belirtti.
– Yüzde 94’ü uygulamanın iş yaşam dengesini olumlu etkilediğini belirtti.
– Yüzde 85’i uygulamanın çalışma verimliliğini artırdığını belirtti.
– Yüzde 89’u uygulamaya dahil olduklarında eğitim, toplantı gibi organizasyonlara katılımlarında bir aksama yaşamadığını söyledi.
– Yüzde 86’sı uygulamanın şirkete bağlılığı artırdığını söyledi.
– Yüzde 79’u ekibindeki çalışanların yedeklenmesini olumlu etkilediğini belirtti.
AKSA AKRİLİK’E YAPILAN NİTELİKLİ İŞ BAŞVURULARINDA YÜZDE 100 ARTIŞ GÖZLENDİ
Haftada 4 gün mesai uygulamasının başlamasının ardından, Aksa Akrilik’e yapılan nitelikli iş başvuruları yüzde 100 artış gösterdi. Aksa Akrilik’in iyi yetenekleri çekme potansiyeli ciddi ölçüde artarken, özellikle genç yeteneklerin şirkete olan iş başvurularında da kayda değer artış gözlendi. Diğer taraftan, şirketin sosyal medya hesaplarından paylaşılan içeriklerin görüntülenmelerinde ve ilgili paylaşımlarda geçmiş döneme göre büyük artış kaydedildi.
Haftada 4 gün mesai kalıcı hale geldi. Bu karar, iş dünyasında birçok tartışmaya neden oldu. Kimi işverenler bu karara olumlu yaklaşırken kimileri ise endişelerini dile getirdi.
İşçilerin haftada 4 gün çalışma talebi, özellikle pandemi döneminde sıkça konuşulan bir konuydu. Salgın nedeniyle birçok işyeri işçilerini evden çalışmaya yönlendirdi ve bu durum, haftanın daha az günü fiziksel olarak iş yerinde çalışmanın mümkün olabileceği fikrini ortaya çıkardı.
Ancak, işverenlerin bu fikre sıcak bakıp bakmadığı belirsizdi. Bazıları, 5 gün çalışma haftasını sürdürmek isteyerek işçilerin taleplerini reddetti. Ancak, bazıları da bu fikre olumlu yaklaştı.
Haftada 4 gün mesai modeli, birçok ülkede özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında yaygın olarak uygulanıyor. Bu uygulamanın amacı, işçilerin iş-yaşam dengesini sağlamak ve daha sağlıklı bir yaşam sürmelerine yardımcı olmak.
Haftada 4 gün mesai uygulamasının avantajları arasında, işçilerin daha fazla zaman sahibi olmaları, dinlenme fırsatlarının artması, aileleriyle daha fazla zaman geçirebilmeleri ve iş-yaşam dengesini sağlayabilmeleri bulunuyor. Ayrıca, işçiler daha az mesai yaptığı için iş stresi de azalıyor.
Bu uygulama, işverenlere de birçok avantaj sağlıyor. Haftada 4 gün çalışma ile iş yükünün azalması, işçi verimliliğine olumlu yönde etki ediyor. İşçilerin daha mutlu ve verimli olmaları, işyerindeki olumsuz atmosferi de azaltıyor. Ayrıca, şirketlerin işe alımlarını artırması, işveren markasının güçlenmesine de katkı sağlıyor.
Ancak, haftada 4 gün mesai uygulamasının dezavantajları da yok değil. Bazı işletmeler, 5 gün çalışma haftasına göre daha az çalışan işçilere daha az sonuçlar alabileceklerini düşünüyor. Ayrıca, işverenler, işçilerin yaptığı ödemelerin vasıtasız kalmamasını sağlamak için aşırı mesai maliyetlerini de artırmak zorunda kalabilirler.
Sonuç olarak, haftada 4 gün mesai uygulaması iş dünyasında tartışmaları sürdürsede de, işçilerin iş-yaşam dengesini sağlamak için talep ettiği bir uygulama. İşverenlerin de avantajları bulunan bu uygulama, işçilerin daha mutlu ve verimli olmalarını sağlıyor. Ancak, işletmelerin uygularken dezavantajlarını da düşünerek hareket etmeleri önemli.
