İlerlemenin İki Temel Direği: Kadın Güçlendirme Olmadan Enerji Kaynakları Yönetimi Verimli Olamaz.
Enerji sektörü neden sürdürülebilir kalkınmanın ve küresel ilerlemenin omurgası olmasına rağmen hala en az cinsiyet çeşitliliğine sahip sektörlerden biri olmaya devam ediyor? Kadın temsilinin ve katılımının artırılması için birçok girişimin devam etmesine rağmen, kadınların “yeşil” alanlara girmesini engelleyen kalıcı yapısal ve kültürel engeller hala varlığını sürdürüyor. Kadınlar, her kariyer aşamasında engellerle karşılaşıyor ve bu zorluklar, dünya çapında temiz enerji sektöründeki liderlik rollerinde daha da artıyor. Tarihsel cinsiyet önyargıları ve ücret farklılıkları devam ederek ekonomik verimliliği ve adaleti etkiliyor.
Cinsiyet ayrımcılığı sorunu sadece eşitlik konusunda endişeleri gündeme getirmiyor, aynı zamanda kadınların katkıda bulunabileceği yenilikçi ve kapsayıcı çözümleri göz ardı etme riski de taşıyor. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün tahminlerine göre, iş gücündeki cinsiyet eşitliği Orta Asya’nın gayri safi yurtiçi hasılasını %23 artırabilir. Buna ek olarak, kadınların enerji dönüşümüne entegrasyonu bölgede iklim değişikliği ile mücadelede ve enerji güvenliğinin sağlanmasında önemli ölçüde yardımcı olabilir, çünkü çeşitlilik ekonomik performansı arttırır, inovasyonu teşvik eder ve ev enerji yönetimi ve kullanımı konusunda değerli bilgiler sunar.
2018 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü, daha yeşil bir ekonomiye doğru küresel geçişin 2030 yılına kadar 24 milyon yeni iş yaratabileceğini tahmin etti. Ancak, mevcut cinsiyet eşitsizlikleri göz önüne alındığında, özellikle yeşil işlerdeki var olan cinsiyet uçurumunu düşündüğümüzde, bu genişlemenin kimlerin faydalanacağı kritik bir düşünce konusu oluyor. Kadınlar küresel iş gücünün %39’unu temsil ederken, enerji sektöründe sadece %20’sini, geleneksel enerji sektöründe %16’sını ve petrol ve gaz endüstrisindeki üst düzey yürütme pozisyonlarının sadece %11’ini oluşturuyorlar. Şu anda, “yeşil yetenek” oranı, 2015’ten bu yana büyük ölçüde değişmeyen 100 erkeğe karşılık 62 kadındır.
Ek olarak, araştırmalar, kadınların yenilenebilir enerjiye sınırlı erişim nedeniyle etkilendiğini ve bu durumun istihdam fırsatlarını kısıtladığını ve sağlık ile ilgili risklere maruz bıraktığını göstermektedir.
Neden hükümetler enerji sektöründe cinsiyet çeşitliliğini sağlamak için daha fazla şey yapmıyor? 2015 yılında dünya liderleri tarafından belirlenen Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri, 2030 yılına kadar cinsiyet eşitliğinin sağlanması hedefini içeriyor. Ancak Orta Asya’da mevcut durum nedir? Kazakistan gibi ülkeler, on yılların sonuna yaklaşırken enerji sektöründe cinsiyet eşitliğini ilerletmeye ne kadar kararlı? Bölgenin rüzgar, güneş, hidro ve jeotermal gibi bol miktarda yenilenebilir kaynakları olduğu göz önüne alındığında, bu geçiş cinsiyet eşitliğini daha da ilerletmek için bir fırsat olarak kullanılabilir mi?
Kazakistan’da, tarihsel olarak erkeklerin hakim olduğu enerji gibi alanlarda önemli ilerlemeler kaydedildi. Geçen yıl, Astana’da düzenlenen önemli bir etkinlik, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası tarafından yenilenebilir enerji ve kadın katılımına odaklanan bir programı sona erdirdi. EY, Green Climate Fund ve Ergon ile işbirliği içinde düzenlenen girişim, “Yenilenebilir Enerji Sektöründeki Kadınlar”ı tanıyan bir ödül törenine ev sahipliği yaptı. Etkinlik, önemli ilerlemelerin ışığını yansıtarak ana paydaşlar ve program ortakları ile etkileşim için benzersiz bir platform sunarken Kyzzhibek Ryszhanova, Smart ReEnergy LLP’nin kurucusu ve direktörü, Orta Asya’nın ilk Hibrit güneş PV ve hidroelektrik projesi de dahil olmak üzere öncü çalışmalarından dolayı “Yenilenebilir Enerji Sektöründe İş Lideri” olarak onurlandırıldı.
Ancak, Ryszhanova gibi kaç kadın fark yaratma ve topluluklarını yükseltme fırsatlarını bekliyor? Ne kadar çok dahi ve yetenek, küresel yayılan önyargılar ve eşitsizlikler yüzünden harcanıyor? Yenilenebilir enerji dönüşümü yüksek kaliteli işler yaratırken, bu fırsatlar en büyük ekonomik zorluklarla karşı karşıya olan hem kentsel hem de kırsal bölgelerdeki kadınlara ulaşacak mı? Bu sorulara cevap vermek hayati önem taşımaktadır. Pozitif yanıtlarsa, kadınlar enerji sistemlerinin gelişimine tamamen katılarak Orta Asya’nın sürdürülebilir ve kapsayıcı çözümler üretmeye devam etmesini sağlayacak.
Tek başına girişimler yeterli olmayacaktır, ulusal hükümetler liderlik rolünü üstlenmeli. Orta Asya Bölgesel Ekonomik İşbirliği (CAREC) gibi bölgesel stratejiler, cinsiyet ana akımlaştırma ve ekonomik fırsatları artırmak için bir çerçeve sağlar. Gerçekten de CAREC, yatırım kotaları aracılığıyla kadınların teknik ve profesyonel rollerde temsilini artırmayı, yeşil fonlara kadın girişimci erişimini ve teknoloji eğitimini teşvik etmeyi destekler.
Daha fazla kadının STEM eğitimini takip etmesini teşvik etmek de gereklidir, özellikle düşük karbon geçişle bağlantılı alanlara özel bir dikkat gösterilmelidir. CAREC, bu yeni ve zorlu çabalarla ilgili eğitim sağlamak için akademik kurumlar, işletmeler ve teknik merkezler arasındaki işbirliği ve koordinasyonu destekler ve teşvik eder.
Hükümetler bu tür çabaları liderlik etmeli, kaynaklarını kullanmalı, kadın nüfuslarının potansiyelini anlamalı ve maksimize etmelidir. Enerji sektöründe cinsiyet eşitliği bir gerçeklik haline gelecek mi? Orta Asya bu önemli fırsatı kapsayıcı ilerlemeyi ilerletmek için kullanacak mı? İlerleme yolunun net olduğu açıktır.
Yazar, Roma’daki LUISS Üniversitesi’nden Siyaset, Felsefe ve Ekonomi mezunudur. Canuto uluslararası ilişkiler, jeopolitik, uluslararası hukuk ve ekonomik kalkınma konularına odaklanmaktadır.
Not: Bu makalede ifade edilen görüşler yazarın görüşleridir ve Astana Times’ın pozisyonunu yansıtmayabilir.
