Kazakistan, 34 Kadın Pilot ile Havacılık Sektöründe 9.000’den Fazla Kadın İstihdam Ediyor.
Kazakistan’da Havacılık Sektöründe Kadınların Güçlenmesi ve Cinsiyet Eşitliği Workshop’ta Tartışıldı
ASTANA – Kazakistan’da 1.459 pilotun 34’ü kadınken, dünya genelinde kadınlar sadece yüzde 5’lik bir dilimi oluşturuyor. Ülkenin havacılık sektörü, 9.500’den fazla kadın istihdam ediyor ve bunlar arasında 2.005 uçuş görevlisi, 104 hava trafik kontrolörü ve yaklaşık 400 mühendislik ve teknik rollerde çalışan profesyonel kadın bulunmaktadır. Bu veriler, 4 Mart tarihinde Almatı’da gerçekleştirilen bir workshop’ta vurgulandı.
İlk kez düzenlenen iki günlük etkinlik, endüstri profesyonellerini ve genç uzmanları bir araya getirerek bilgi alışverişinde bulunmalarını, pratik bilgiler paylaşmalarını ve gelecek nesiller arasında havacılığa daha büyük ilgi uyandırmalarını amaçlıyordu.
Katılımcılara hitaben konuşan Uluslararası Sivil Havacılık Örgütü Avrupa ve Kuzey Atlantik Ofisi (ICAO EUR/NAT) bölge direktörü Nicolas Rallo, Kazakistan’ın havacılıkta cinsiyet eşitliğini ilerletme konusundaki liderliğini vurguladı.
Rallo, “ICAO, cinsiyet eşitliğine tamamen bağlı kalmaya devam ediyor ve havacılıkta kadınları güçlendirmek için ülkeler, uluslararası kuruluşlar ve endüstri ortaklarıyla aktif olarak iletişim halinde olmaya devam edeceğiz. Nedensel bir örnek, nedensel bir programı nasıl kuracağına dair yakın zamanda başlatılan bir kurs” dedi.
Kazakistan Ulaştırma Bakanlığı Sivil Havacılık Komitesi Başkanı Saltanat Tompiyeva, The Astana Times’a verdiği röportajda, ülkenin havacılıkta kadınları teşvik etme çabalarına ilişkin bilgiler paylaştı.
Tompiyeva, “Küresel bir trend vardır ki havacılık profesyonellerinin yüzde 30’unun kadın olması gerektiğine inanıyorum, ancak Kazakistan’ın bölgedeki sivil havacılık alanında lider olduğunu düşünüyorum. Havacılık sektöründe çalışan 23.000 kişiden fazlasının yüzde 40’ı kadındır. ICAO EUR/NAT bölge ofisinin cinsiyet eşitliği üzerine bir workshop düzenlediği ilk kez ve bu da Kazakistan’ın bu alanda lider olarak görülmesi nedeniyledir” diye konuştu.
Tompiyeva, cinsiyet eşitliği, havacılıkta kadınların teşviki ve eşit fırsatlar konusunda seminerin, endüstride çalışmayı hedefleyenler için değerli bir platform sağladığını belirtti.
“Amacımız gençleri çekmek ve havacılığın erkeklerin hakim olduğu bir alan olduğu algısını sorgulamaktır. İçinde bulunulan mesleklerin eril ya da dişil olmasıyla ilgili zihinsel bir blokaj yoktur – bu algıyı yıkmak ve havacılığın herkes için açık olduğunu göstermek istiyoruz” dedi.
Tompiyeva, kadınların havacılık kariyeri yapmasına engel olan hiçbir engel bulunmadığını vurgulayarak cinsiyet eşitliğinin arttığını ve güçlü hükümet desteği olduğunu belirtti.
“Ülkemizin, başka birçok ülkede bulunmayan, doğum izni süresince işyerinde iş garantisi gibi kadın haklarını koruyan düzenleyici politikaları vardır. Bir hedefi, deneyimi ve kararlılığı olan herkes, kadın ya da erkek olsun, havacılık kariyeri yapabilir” dedi.
Güvenlik tanıtım iş ortağı ve Avrupa Havacılık Güvenliği Ajansı’nın (EASA) çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık elçisi Antonio Gonzalez-Gomez, Kazakistan’da uygulanabilecek uluslararası en iyi uygulamaları tartıştı.
Gonzalez-Gomez, “En iyi uygulamalar açısından, anahtar kızları havacılığa çekmek ve onları havacılığı bir kariyer seçeneği olarak farkındalık kazandırmaktır. Ardından, ilgilenmeye başladıklarında, bu ilgi inanç haline gelebilir ve onları bir pilot, hava trafik kontrolörü veya mühendis olarak kariyerlerine adanmalarını sağlayabilir” diye konuştu.
Havacılığın hızla değiştiğini ve veri bilimcileri, BT uzmanları ve tıp uzmanları gibi kadınların geleneksel olarak başarılı olduğu alanlara ihtiyaç duyduğunu belirtti.
“Gelişmiş ülkeler birçok kadına bu kariyer yollarını başarıyla tanıttılar ve Kazakistan’ın da katılım ve çekicilik konusunda daha fazla vurgu yapmasından faydalanabileceğini belirtti.
Gonzalez-Gomez, havayolu şirketlerinin daha kapsayıcı hale gelmesi için atması gereken temel adımları da açıkladı.
“Havayolu şirketleri, kadınların ilişkilendirildiğini ve kariyer gelişimi fırsatlarına sahip olduğunu hissettirmelidir. Bir havayolu şirketi birini işe aldığında, onları değerli bir varlık olarak tanımalı ve onları şirkette tutmaya ve geliştirmeye çalışmalıdır. Bu, eğitim sağlamayı, iyiliklerini desteklemeyi ve kadınların, doğum izni alsalar bile şirkette bir geleceğe sahip olduklarına dair onları uyarmayı içerir. Bu, organizasyonu, kabulü ve bir zihin değişikliğini gerektirir. Birçok havayolu şirketi bunu zaten benimsemiştir ve Kazakistan da bir istisna değildir” şeklinde konuştu.
