Kazakistan Dünya Bankası’na Göre Ekonomik Cinsiyet Eşitliği Metriklerinde Küresel Ortalamayı Aştı
Kazakistan Kadınların Ekonomik Fırsatlarını Geliştirmede Dünya Ortalamasını Aşıyor
ASTANA – Dünya Bankası’nın “Kadın, İş ve Hukuk” (WBL) 2.0 raporuna göre, Kazakistan, Astana’da 1 Ekim’de yerel politika yapıcıları ve hükümet temsilcilerine sunulan araştırmada, kadınların ekonomik fırsatlarını destekleme ve hukuki reformlar konusunda küresel ortalamayı aşıyor.
Dünya Bankası’nın yıllık raporunda, dünya çapında 190 ülkedeki kadınların ekonomik fırsatları ve çalışma haklarına ilişkin hukuki reformlar inceleniyor ve Kazakistan, Doğu Avrupa ve Orta Asya’dan 23 ülkenin arasında yer alıyor.
Rapor üç temel üzerinde duruyor: cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan ve izleyen hukuki çerçeveler; bu yasaları uygulama politika mekanizmalarını ölçen destekleyici çerçeveler; ve uzman görüşleri, kadınların sonuçları hakkında uzmanların görüşlerine ışık tutuyor.
Yeni WBL 2.0 raporu, ilk kez uygun ve kaliteli çocuk bakımının etkisini ve kadınların güvenlik sorunlarını da dikkate alıyor, çünkü her ikisi de kadınların çalışma kapasitesini etkiliyor.
Dünya Bankası Grubu WBL projesinin özel sektör geliştirme uzmanı Alena Sakhonchik, “Genel olarak, hukuki çerçeveler, destekleyici çerçeveler ve uzman görüşleri de dahil olmak üzere Doğu Avrupa ve Orta Asya bölgesi dünya ortalamasının oldukça üzerinde puan alıyor” dedi.
“Kazakistan, hukuki çerçevelerde, destekleyici çerçevelerde ve uzman görüşlerinde küresel ortalamayı aşıyor ve Doğu Avrupa ve Orta Asya ortalamasının üstünde puan alıyor. Ancak hukuki çerçevelerde 100 üzerinden 70 puanla başarılı olamıyor. Şimdiye kadar yapılan ilerlemelere rağmen, daha fazla iyileşme olasılığı olduğunu gösteriyor” diye ekledi.
Kazakistan, mobilite, evlilik, uygun çocuk bakımı ve varlıklar dahil olmak üzere dört hukuki göstergede mükemmel bir puan aldı. Ülke aynı zamanda destekleyici çerçevelerde 62,5 puan alarak Doğu Avrupa ve Orta Asya için 51,3’lük bölgesel ortalamaya göre ikinci sırada yer alıyor. Bu çerçeveler, Kazakistan’da evlilik, girişimcilik ve emeklilik göstergelerinde özellikle güçlüdür.
Kazakistan hukuki ve destekleyici çerçevelerde kadınların ekonomik fırsatlarını tam olarak geliştirmek için belirli yönlerde iyileştirmeler yapması gerekiyor. Kazakistan’ın en çok geride kaldığı yer kadınların güvenliğidir. Ülkenin hukuki ve destekleyici çerçevelerdeki puanı sadece 25’tir. Yasalar şiddetle mücadele edecek olsa da, çocuk evliliği, cinsel taciz ve kadın cinayeti karşısında daha fazla hukuki koruma gerekiyor.
Kadınlar Kazakistan’da girişimcilikte de bazı engellerle karşılaşıyor. Finansmana erişimde cinsiyete dayalı ayrımcılık maddesinin olmaması, şirket yönetim kurullarında cinsiyet kotasının bulunmaması ve kamu alımları süreçlerinde cinsiyete duyarlı ihale düzenlemelerinin olmaması gibi üç temel neden bu engeller arasında yer alıyor.
Kadınların maliyetlerine olan destek ve güçlendirme konusunda destek sağlayan hükümet liderliğindeki programlar Kazakistan’da destekleyici çerçevelerde tüm kriterleri karşılıyor. Ancak işyerinde kadınların karar verme yetkisini etkileyen yasaları ve çocuk bakımını analiz eden göstergede, kanunların uygulamayı destekleyen çerçevelerden ayrı tutulması gibi diğer alanlarda yasalarla uygulama arasındaki fark devam ediyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) raporuna göre, çalışan erkek ve kadın sayısı arasındaki cinsiyet uçurumunun kapatılması, Doğu Avrupa ve Orta Asya bölgesindeki gayri safi yurt içi hasılayı 1,1 trilyon dolar artırabilir. Bu miktar, bölgesel yıllık GSYİH’nin %23’üne eşdeğerdir.
Dünya Bankası’nın küresel cinsiyet grubunun kıdemli ekonomisti Diego Ubfal, bu durumun finansman miktarından ziyade mevcut finansmanın büyüklüğüyle ilgili olduğunu belirtti.
Hana Brixi gibi Dünya Bankası’nın küresel cinsiyet direktörü, kadınlara yatırım yapmanın ekonomik açıdan mantıklı bir strateji olduğunu vurguladı. Kadınların iş gücüne erkeklerle aynı oranda katılması durumunda ülkelerde kişi başına uzun vadeli gelir %20 daha yüksek olacaktır.
Dünya Bankası, halkı etkileyen her türlü cinsiyet temelli şiddeti sona erdirmeyi, kadınların ekonomik katılımını genişletmeyi ve kadınları lider olarak dahil etmeyi önceliklendiriyor.
