Kazakistan’dan Mentorluk Platformu, Teknoloji Kariyerleri İçin Fırsat Kapılarını Açıyor.
ASTANA – Önde gelen teknoloji şirketleri için iş dünyasını anlayan ve gerekli beceri ve deneyimi kazanmak için yardımcı olan bir platform hayal edin. İşte Kazak mentorluk platformu Exponential Programı, dijital iş IT medyasıyla yaptığı röportajda kurucu ortağı Nazerke Kalidolda tarafından böyle tanıtıldı.
2021 yılında kurulan Exponential Program, öğrenci ve yeni mezunların gelecekteki işverenlerin gerektirdiği becerileri öğrenmelerine yardımcı olurken, görüşmeler için hazırlık yapma ve gerekli deneyim konusunda tavsiyelerde bulunuyor. Programın ana hedefi, iş arayanların zamanlarını daha verimli bir şekilde yönetmelerine ve işe alım sürecini hızlandırmalarına yardımcı olmaktır.
Platform, mentorluk konusunu daha erişilebilir hale getirerek, IT alanında kadınların kariyerini hızlandırmak için kurucu ortağı Kalidolda ve diğer üç ortak için bir tutku projesi olarak başladı. Kalidolda’nın Google’daki iş deneyiminin de dahil olduğu kapsamlı deneyiminden yararlanarak, IT alanının kadınlar için hala daha az erişilebilir olduğu ortaya çıktı.
“Pazardan gelen geri bildirimlere dayanarak, kariyer gelişimi konusunda daha entegre bir yaklaşımın gerekli olduğunu fark ettim. Şimdi program, desteğini sadece kadınlardan ziyade, bu yıl itibariyle sadece yazılım mühendislerini değil, çeşitli geçmişlere sahip bireyleri de karşılıyor.”
Geçen yıl program; mentorluk için seçilen 30 adayın bulunduğu 800 adaylık yetenek havuzuna sahipti.
“Çoğu Kazakistanlıdır. Ancak, büyük çoğunluğunun Avrupa, ABD ve Kanada gibi ülkelerde okuduğunu veya yaşadığını belirtmek gerekli. Onların uygun bir geçmişi var: İngilizce bilgileri yüksek seviyede ve taşınmak gerekmiyor. Ancak, Kazakistan’da yaşayanları da göz ardı etmiyoruz. Yetenek ve portföy önceliklidir” şeklinde konuştu Kalidolda.
Silikon Vadisi şirketlerinden ve teknoloji şirketlerinden mentorlar, program katılımcılarına rehberlik ediyor. Program mezunlarının çoğu, Google, Facebook, Amazon, Bloomberg gibi yüksek profilli şirketlerde iş buluyor.
Program, çeşitli arka planlara sahip insanları kabul ediyor ve endüstri profesyonellerinin rehberliğinde portfolyolarını geliştiriyor.
“Boş alanlarla gelen insanlar var. İlk olarak, portfolyolarını güçlendirmek için bir proje üzerinde çalışmalarını istiyoruz. CV’leri sağlam bir geçmişe sahip olsa bile bazen oldukça kötü olabilir. O zaman birlikte, istenilen şirketin gereksinimlerini karşılayacak şekilde yeniden yazıyoruz” dedi Kalidolda.
“Sonraki adım, görüşmeye hazırlık: teknik, davranışsal ve sistem mühendisliği. Mentor size ne söyleyeceğinizi, kendinizi nasıl sunacağınızı tarif eder. Aynı zamanda ev ödevi verilir: genellikle algoritmalar ve veri yapıları üzerine görevler. Bir kişinin doğru seviyeye ulaştığını gördüğümüzde, CV’sini işverenlere göndermeye başlıyoruz” diye ekledi Kalidolda.
Geçen yıl ilk turda 25 milyon tenge (55.000 ABD Doları) kar elde ettikten sonra, Exponential Programın, personelini genişleterek ve program süresini 12 aya uzatarak, gelecek turlarda gelirini dört katına çıkarmayı planladığı öne sürüldü.
Gelecekte, Kalidolda gençlere hayallerindeki işi bulma fırsatı verme misyonunu sürdürmeyi umuyor.
“Gelecekte bu teknik olarak nasıl görünecek zor söylemek. Projemizin teknolojik trendlerle uyumlu olmasını ve insanların bilgili ve rekabetçi olmalarına yardımcı olmasını istiyorum.” dedi.
