Kazakistan’ın Özel Sektörü Sürdürülebilir Büyümeyi Nasıl Destekliyor
Kazakistan, özel sektöründe sürdürülebilir kalkınmayı entegre etme konusunda önemli adımlar atmıştır. 2024 BM Sürdürülebilir Kalkınma Raporu’na göre, ülke 2023 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) Endeksi’nde 167 ülke arasında 66. sırada yer almıştır, bu da sorumlu iş uygulamalarına olan artan bağlılığını yansıtmaktadır.
Astana Times, Kazakistan’da UN Global Compact ülke müdürü Dinara Seijaparova ve UN Genel Koordinatörün Ofisi başkan yardımcısı Dina Khassenova ile Kazakistan’ın ilerlemelerini ve yeni sürdürülebilirlik girişimlerini keşfetmek için görüştü.
Sürdürülebilir iş uygulamalarında artış
“İşletmemiz, sorumlu iş uygulamaları konusunda dünyada ne olup bittiğini eşleştirmek veya öne geçmek istiyor. Özel sektör, yüzlerce şirketin Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ÇSY) prensiplerini çalışmalarına entegre etmesi konusunda küresel olarak sorumlu olmayı hedefliyor. 2015 yılında yoksulluğu ve açlığı ortadan kaldırmak, insan haklarını korumak ve çevreyi korumak için yapılan küresel bir taahhüd olan SKH’leri desteklemeye kararlılar.” diyen Seijaparova.
2000 yılında kurulan UN Global Compact, 160’tan fazla ülkede 18.000’in üzerinde işletme ve 3.000 paydaş ile dünyanın en büyük kurumsal sürdürülebilirlik girişimidir. Odak alanları arasında insan hakları, çalışma standartları, çevre koruması ve yolsuzluk bulunmaktadır.
Seijaparova, UN Global Compact’ın Kazakistan’da hızla büyüdüğünü ve üyeliklerin sadece birbuçuk yılda yedi şirketten 104’e yükseldiğini vurguladı. Bu artışın, SKH’lerin farkındalığının artması ve Global Compact programları aracılığıyla sağlanan pratik destekten kaynaklandığını belirtti.
Sürdürülebilirliğin, zorunluluk değil fırsat olduğunu görüşünde olan Seijaparova, işletmelere inovasyonu teşvik etme, rekabet gücünü arttırma ve daha sürdürülebilir bir gelecek inşa etme fırsatı sunduğunu belirtti. Gözlemlediğine göre, Kazakistan dışındaki sürdürülebilirliğe artan ilginin farkında olan UN Global Compact, diğer Orta Asya ülkelerine genişledi. Bu, programın bölge genelindeki büyümesini denetlemek üzere bir bölgesel danışma kurulu oluşturulmasına yol açtı.
“Asya’nın iç içe geçmiş olduğunu göz önünde bulundurarak—işletmeler ve toplumlar birbirinden öğrenir. Bu yüzden birlikte çalışmaya karar verdik,” diyen Seijaparova, “Danışma kurulu oldukça çeşitli, bankaların CEO’ları, finansal kurumlar, hükümet temsilcileri ve sivil toplum liderlerini bir araya getiriyor. Sürdürülebilir kalkınmaya bağlı olan ve diğerleri için rol modeller olan aynı vizyona sahip profesyonellerin bilgi alışverişinde bulunduğu benzersiz bir platformdur.” şeklinde konuştu.
Kurumsal girişimler aracılığıyla SKH’leri hızlandırmak
Khassenova, Ekim 2023’te başlatılan altı aylık bir eğitim programı olan SKH Hedefi Hızlandırıcısı’nı vurguladı. Bu girişim, şirketlerin iş stratejilerine SKH’leri entegre etmelerine yardımcı olarak, insanlara, toplumlara ve gezegene karşı daha sorumlu hale gelmelerini sağlar.
“Bazı şirketlerin sürdürülebilirlik raporları sunmalarının sonucu, diğerleri ise karbon emisyonlarını azaltma, çeşitlilik ve kapsayıcılığı artırma ve atık yönetimini iyileştirme planları geliştirmektedir. Aynı zamanda, ambalajları hakkında emin olmalarına yardımcı olabilmek için stratejiler geliştirmemizi teşvik ediyoruz; dolayısıyla anında sonuçlar beklemiyoruz,” dedi.
Global Compact, SKH Hedefi Hızlandırıcısı altında iki eğitim serisi düzenledi ve İş ve İnsan Hakları Hızlandırıcısı ile İklim Hedefi Hızlandırıcısı gibi girişimleri yönetti. Bu programlar, Kazakistan, Özbekistan ve Kırgızistan’dan 130’dan fazla şirketi ve 400 temsilciyi etkilemiştir ve bölgede sorumlu iş uygulamalarına doğru bir kaymanın yansımasıdır.
“Kazakistan’daki işletmeler insanlar ve çevre konusunda endişelidir. Yalnızca destek ve rehberliğe ihtiyaçları vardır ve uluslararası en iyi uygulamaları görmek ve sağlamak isteriz, ki bu tam olarak sağlamak istediğimiz şeydir,” diyerek Konohasanova ekledi.
Başka bir girişimin ana vurgusu, ilk kez Orta Asya’da, şirketlerinde sürdürülebilirliği benimseyen bireyleri tanıyan SKH Öncüleri yarışmasıdır.
“Temmuz 2024’te, ilk kez Orta Asya’da SKH Öncüleri’ni ödüllendirdik. Bunlar genellikle yeni politikaları tanıtabilen şirket yöneticileri, hırslı sürdürülebilir hedefler belirleyebilen ve sürdürülebilir stratejiler geliştirebilen bireylerdir, ancak her zaman bir yönetici olmayabilir. Çalışanlar ayrıca enerji tasarrufunu artırmak, emisyonları azaltmak ve daha verimli kaynak kullanımı gibi sürdürülebilir yenilikler geliştirebilirler,” şeklinde belirtti.
Khassenova, özel sektörün sürdürülebilir kalkınmada oynadığı kritik rolü vurguladı.
“En büyük işverenlerden biri olarak, ürünlerin sürdürülebilir şekilde üretilip üretileceğini, işyerlerinin güvenli ve etik olup olmadığını ve ekonomik büyümenin hem işçilere hem de tüketicilere fayda sağlayıp sağlamayacağını belirler,” dedi.
