Özbekistan’daki Devlet Bağlantılı Şirketleri Dönüştürmeye Hazırlanan Çalışan Hisse Planları
Özbekistan, Devlet hissesi% 50’nin üzerinde olan şirketlerde Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planlarını (ESOP) uygulamaya koymaya hazırlanıyor. Ulusal Gelecek Projeler Ajansı tarafından düzenlemelerin onaylanmasıyla birlikte Adalet Bakanlığı 8 Ekim’de yeni yönergeleri doğruladı.
Bu girişim, işçilerin hisse senetlerini veya belirli hisse senedi paketlerini opsiyon anlaşmaları altında satın almasına imkan tanıyarak ortak şirketlerde çalışan sahipliğini teşvik etmeyi amaçlıyor. Bu politika, Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık, İspanya, Rusya ve Kazakistan gibi birkaç ülkenin deneyimlerinden yararlanıyor.
Yeni düzenlemelere göre, planlar ilgili şirketlerin genel hissedarlar kurulunda onaylanmalıdır. Hükümetin çoğunluk hissesini elinde tuttuğu anonim şirketler için çalışan hisse senedi sahipliği planı geliştirmek ve benimsemek zorunludur.
Çalışanlar, onlar için önceden satın alınmış olan hisseleri ikincil piyasada satın alma fırsatına sahip olacaklar. Ayrıca, yönergeler, çalışan teşviki şeklinde opsiyon anlaşmalarının da kullanılmasına ilişkin hükümler içermektedir.
ESOP’un tanıtılması, çalışanlar arasında sahiplik duygusunu teşvik etmesi ve onların çıkarlarını şirketin uzun vadeli performansı ve karlılığıyla uyumlu hale getirilmesi beklenmektedir. Bunun karşılığında, şirketler öncü personellerle uzun vadeli istihdam ilişkilerini desteklemekten fayda sağlayacaklardır.
Bu gelişme, sermaye piyasasını teşvik etmeyi amaçlayan Eylül 2023’te yayımlanan bir cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle uyumlu hale getiriyor. Özellikle, hisse senetleri satın almak için kullanılan herhangi bir fon, bir aylık maaş tutarını aşmadığı takdirde, gelir vergisinden muaf tutulacaktır.
