Yeni İş Yasası’na Göre Hamilelikle İlgili İşten Çıkarmalar Yasaklandı
Çalışma Kanununda değişiklik ve eklemeler yapılarak, hamilelik veya çocuk sahibi olma nedeniyle çalışanların işten çıkarılmasının yasaklanması kararı alındı.
Güncellenen yasal düzenleme, “Tek Ulusal İş Sistemi” adlı bölümler arası yazılım ve donanım kompleksi içinde elektronik iş sözleşmesi kayıt sistemini uygulamaya koyuyor. Ayrıca, ücretsiz izin süresi ve çalışanların ortalama ücretlerinin hesaplanması konusundaki yönetmelikleri de revize ediyor.
Bunun yanı sıra, “Eğitim Kanunu”nda yapılan değişiklikler, çalışanların akşam veya yarı zamanlı eğitimlerini hangi eğitim kurumlarında sürdürebileceklerini açıklığa kavuşturuyor.
En önemli değişikliklerden biri, hamilelik veya ebeveynlik durumu nedeniyle çalışanların işten çıkarılmasına kesin bir yasağın getirilmesidir.
Yeni düzenlemelere göre, devlet kurumları ve kuruluşlarının artık işe alım sürecinde başvuruların pasaport, kimlik kartı ve iş geçmişi detaylarını bağımsız olarak edinmesi gerekecek. Bu, bilgi sistemleri içindeki bölümler arası entegrasyon platformları aracılığıyla kolaylaştırılacak ve gereksiz belge ve idari yükleri azaltacaktır.
Ayrıca, “Memur Kanunu”nda belirtilmeyen alanlarda çalışanlara iş kanunlarının uygulanacağı belirlenmiştir.
Yasa, resmi yayımlanmasının hemen ardından yürürlüğe girecektir.
