Yeni maaş reformları, Özbekistan genelinde kamu sektörü maaşlarını standartlaştırmayı hedefliyor.
Özbekistan, tüm bakanlıklar ve devlet kurumları için “birleştirilmiş, şeffaf ve adil” bir maaş sistemini uygulamaya koymaya hazırlanıyor. Ekonomi ve Maliye Bakanlığı, Kun.uz’a yaptığı açıklamada yeni sistemle maaşların sadece devlet bütçesinden ödeneceğini ve maaş ödemeleri için off-budget fonların kullanımının yasaklanacağını belirtti. Tarife katsayıları, rütbe seviyeleri, performansa dayalı bonuslar (KPI) ve yıllık bonuslar uluslararası standartlarla uyumlu olacak.
Ülke, kamu görevlilerinin maaşlarını belirleme konusunda birleşik bir sistem geçişine gidiyor. Daha önce bildirdiğimiz gibi, bu reform 8 Nisan’da Kabine tarafından alınan bir kararda belirlendi.
Karara göre, kamu görevlilerinin devlet bütçesinden, off-budget kaynaklardan ve devlet amaçlı fonlardan ek ödemeler almasını sağlayan mekanizmaların ortadan kaldırılması bekleniyor.
Peki, bu değişiklikler ne anlama geliyor, hangi reformlar bekleniyor ve amaçları nedir? Kun.uz bu soruları Ekonomi ve Maliye Bakanlığı basın servisine yöneltti.
Bakanlığa göre, devlet kurumlarının, milli idari organların ve yerel yönetim birimlerinin çalışanları için mevcut maaş sistemi birkaç eksiklikten mustarip:
– Çalışanlar arasında maaşlar arasında büyük farklılıklar var;
– Off-budget fonlar, çeşitli ek ödemeler ve bonuslar sağlamak için kullanılıyor;
– Sektördeki düzenleyici ve yasal çerçeveler güncellenmemiş;
– Temel maaşların toplam maaş fonundaki payı düşük;
– Yerel yönetim çalışanları, yerel bütçeler içindeki ek kaynaklardan farklı bonuslar alıyor.
Ekonomi ve Maliye Bakanlığı’na göre, kamu hizmeti maaş sisteminin “kapsamlı reformu” şu hedeflere ulaşmayı amaçlıyor:
– Tüm bakanlıklar ve kurumlar arasında birleştirilmiş, şeffaf ve adil bir maaş sistemi getirmek;
– Görevlerin doğası ve karmaşıklığına bağlı olarak iş kategorileri oluşturmak;
– Hükümet organları arasında maaş sistemlerini ve finansman kaynaklarını standartlaştırmak (tüm maaşların yalnızca devlet bütçesinden ödenecek olması);
– Maaşla ilgili harcamalar için off-budget fonların kullanımını yasaklamak;
– Kamu görevlileri için yeni tarife katsayıları, rütbe seviyeleri, ana performansa dayalı bonuslar (KPI) ve yıllık bonuslar için uluslararası tanınan standartları getirmek.
Uygulamanın bir parçası olarak, Eylül ayına kadar bir yasa tasarısı geliştirilmesi bekleniyor.
Ayrıca, bakanlıklar ve kurumların sahip olduğu off-budget fon hesaplarının sayısını azaltma prosedürü de belirlenecek.
