Sürdürülebilir İş Yaratımı için Politika Reformları Dengesi
Mongolistan’da iş piyasası önemli zorluklarla karşı karşıya. Yaşlanan nüfus, düşük işgücü katılımı, yüksek işsizlik oranları ve düşük işgücü verimliliği gibi sorunlar mevcut. Son zamanlarda, Başbakan özel sektör işverenleriyle işgücü sorunları ve ücret politikaları konusunda toplantı yaptı. Mongolistan çözümler ararken, politika reformları ile sürdürülebilir iş yaratımı arasında denge sağlamak önem kazanıyor.
Bu sorunu çözmek için, hükümet özel sektöre işi taşımak ve böylece hükümet üzerindeki yükü azaltmak için çaba gösteriyor. Ancak, özel sektör temsilcilerinin sosyal sigorta ödemeleri yükü ve beceri açığı konusunda endişeleri var ve bu konular dikkate alınmalıdır.
Özel sektör temsilcileri işverenler üzerindeki vergi yükü ve işe hazır nitelikli işçilerin azlığı konusunda dikkat çekiyor. Kamu sektörü çalışanları için ücret artışlarının özel sektörün rekabet gücünü bozabileceğinden endişe ediyorlar.
Küçük işletmeler, özellikle Ulaanbaatar’da, umut verici iş imkanları sunuyor. Kamu sektörünün etkisi azalmış olsa da alternatif iş seçeneklerinin sınırlı olduğu alanlarda hala önemlidir. Ancak, uzun ve soğuk kışlar açık hava işletmelerini kısıtlar ve geçici sözleşmeli iş gücüne bağımlılık yaratır. Politikalar, sektörler arası yıl boyu iş imkanlarını sağlamalıdır.
Mongolistan, cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesinde ilerleme kaydetmiş olsa da, geliştirme alanları var. İş yerinde ve evde cinsiyet eşitsizliği ile ilgili olarak, Asya Kalkınma Bankası’na göre kişi başına yıllık büyümeyi %0,5 artırabilecek adımlar atılmalıdır.
Düşük eğitim seviyesine sahip bireyler için eğitim kalitesi ve eşitliğine ilişkin endişeler de mevcuttur. Erkekler, kırsal çobanlar ve ekonomik açıdan dezavantajlı durumlarda olanlar için eğitim sonuçları arasındaki uçurum dikkate alınmalıdır.
Özel sektöre işi taşımak iş yaratma potansiyeli taşısa da dikkatli olmak gerekiyor. İyi işler, işçi korumaları ve yerinden edilen kamu sektörü çalışanların üzerindeki etkiler dikkate alınmalıdır. Korumasız bir şekilde dış kaynağa yönelmek, daha düşük ücret ve çalışma koşullarının yarışına neden olabilir ve eşitsizlikleri daha da kötüleştirir.
Mongolistan’ın iş piyasası zorluklar ve fırsatlarla doludur. Düşük iş gücü katılımı, yaşlanan demografi ve düşük işgücü verimliliğini ele almak, sürdürülebilir iş yaratımı için önemlidir. Politika yapıcılar, işçi korumalarını ve adil sonuçları sağlamak için reformları dikkatli bir şekilde yönetmelidirler. Politika reformları ve sürdürülebilir iş yaratımını dengelemek, tüm taraflar için faydalı bir iş piyasası yaratmaya yardımcı olurken eşitsizlikleri ağırlaştırmaktan kaçınılabilir.
